Szefie chciał(a)bym z Tobą porozmawiać…

Informacja zwrotna – w “górę” (Podwładny – Menedżer)

informacja zwrotna

Cóż, stwierdzenie “udzielanie informacji zwrotnej bywa trudne, czasem bardzo trudne” ciągle jest prawdziwe…
W tej sytuacji trudność polega też na tym, że odbiorcą informacji ma być Twój Szef. Ale…
Czy i jak Twoja informacja zwrotna może wpłynąć na komfort Twojej pracy i efekty pracy zespołu? Spróbuj się ocenić…

Nasz arkusz (nazywamy go narzędziem) to chwila dla Ciebie, chwila na refleksję, samoocenę – jak udzielasz informacji zwrotnej swojemu przełożonemu, kierownikowi projektu.

Pobierz arkusz do samooceny

Niepoprawny adres email.
Imię i nazwisko jest obowiązkowe.
Treść wiadomości jest obowiązkowa.
Wiadomość nie została wysłana. Spróbuj ponownie.
Twoja wiadomość została wysłana. Dziękujemy!
Twoja email został dodany do naszej bazy. Dziękujemy!
Przepraszamy, nie udało się dodać twojego adresu email do naszej bazy