Harrison Assessments
Harrison Assessments to narzędzie do oceny i rozwoju potencjału / talentów pracowników.
System HA oparty jest na dwóch teoriach – teorii satysfakcji z pracy oraz teorii paradoksu.
Teoria satysfakcji z pracy zakłada, że osoby, które lubią to, co robią, osiągają lepsze wyniki i są bardziej zaangażowane w swoją pracę.
Teoria Paradoksu pokazuje kluczowe dla efektywności zachowania oraz ich zmianę pod presją i w stresie:
Na przykład wysoka pewność siebie może być silną cechą, ale jeśli nie jest zrównoważona otwartością na pomysły innych, to pewność siebie staje się dogmatyzmem, który tłumi innowacje i może powodować rotację pracowników.
I odwrotnie, Liderzy, którzy są otwarci na różne pomysły i jednocześnie nie mają pewności co do własnych poglądów sprawiają wrażenie niezdecydowanych, co prowadzi do zamieszania w zespole. Kluczem jest osiągnięcie paradoksalnej równowagi.
Raport Paradoks daje wgląd w 12 paradoksalnych par zachowań, z których każda ma kluczowe znaczenie dla wydajności pracy.
Kwestionariusz Harrison Assessments (SmartQuestionnaire) mierzy 175 cech i pozwala analizować informacje związane m.in. z:
- preferencjami zawodowymi,
- zdolnościami interpersonalnymi,
- wartościami i motywacjami,
- oczekiwaniami związanymi z karierą,
- kompetencjami behawioralnymi,
- zachowaniami w stresie,
- pasją,
- zainteresowaniami.
Badanie umożliwia odkrycie swoich mocnych stron i obszarów rozwojowych, a także zidentyfikowanie kluczowych obszarów hamujących rozwój.
Kluczowe korzyści:
- kompleksowe dane w 20 minut,
- dopasowanie do konkretnych stanowisk i kompetencji behawioralnych,
- wysoki poziom spójności i trafności,
- budowa przyjazna dla użytkownika,
- 7000+ opisów stanowisk – Formuł Sukcesu Zawodowego
- jeden kwestionariusz dla wszystkich funkcji i raportów.
Obszary zastosowań:
- Ocena stanowiskowa
- Indywidualny Plan Rozwoju
- Rozwój Liderów
- Rozwój Kompetencji
- Coaching
Dostępne raporty: Cechy i definicje, Mocne Strony, Zaangażowanie i Satysfakcja z Pracy, Analiza Sukcesu Zawodowego, Raport Paradoks, Jak Zarządzać, Rozwijać i Motywować Pracownika
Harrison Analytics – interaktywna platforma on-line do diagnozy zespołów oraz całych organizacji w formie subskrypcji.
Chcesz dowiedzieć się więcej >> zamów bezpłatną konsultację z certyfikowanym konsultantem Harrison Assessments – tel. +48 605 634 979 lub napisz do nas: kontakt@dobrytrener.pl
