Harrison Assessments

Harrison Assessments to narzędzie do oceny i rozwoju potencjału / talentów pracowników.
System HA oparty jest na dwóch teoriach – teorii satysfakcji z pracy oraz teorii paradoksu.

Teoria satysfakcji z pracy zakłada, że osoby, które lubią to, co robią, osiągają lepsze wyniki i są bardziej zaangażowane w swoją pracę.

Teoria Paradoksu pokazuje kluczowe dla efektywności zachowania oraz ich zmianę pod presją i w stresie:

Na przykład wysoka pewność siebie może być silną cechą, ale jeśli nie jest zrównoważona otwartością na pomysły innych, to pewność siebie staje się dogmatyzmem, który tłumi innowacje i może powodować rotację pracowników.

I odwrotnie, Liderzy, którzy są otwarci na różne pomysły i jednocześnie nie mają pewności co do własnych poglądów sprawiają wrażenie niezdecydowanych, co prowadzi do zamieszania w zespole. Kluczem jest osiągnięcie paradoksalnej równowagi.

Raport Paradoks daje wgląd w 12 paradoksalnych par zachowań, z których każda ma kluczowe znaczenie dla wydajności pracy.

Kwestionariusz Harrison Assessments (SmartQuestionnaire) mierzy 175 cech i pozwala analizować informacje związane m.in. z:

  • preferencjami zawodowymi,
  • zdolnościami interpersonalnymi,
  • wartościami i motywacjami,
  • oczekiwaniami związanymi z karierą,
  • kompetencjami behawioralnymi,
  • zachowaniami w stresie,
  • pasją,
  • zainteresowaniami.

Badanie umożliwia odkrycie swoich mocnych stron obszarów rozwojowych, a także zidentyfikowanie kluczowych obszarów hamujących rozwój.

Kluczowe korzyści:

  • kompleksowe dane w 20 minut,
  • dopasowanie do konkretnych stanowisk i kompetencji behawioralnych,
  • wysoki poziom spójności i trafności,
  • budowa przyjazna dla użytkownika,
  • 7000+ opisów stanowisk – Formuł Sukcesu Zawodowego
  • jeden kwestionariusz dla wszystkich funkcji i raportów.

Obszary zastosowań:

  • Ocena stanowiskowa
  • Indywidualny Plan Rozwoju
  • Rozwój Liderów
  • Rozwój Kompetencji
  • Coaching

Dostępne raporty: Cechy i definicje, Mocne Strony, Zaangażowanie i Satysfakcja z Pracy, Analiza Sukcesu Zawodowego, Raport Paradoks, Jak Zarządzać, Rozwijać i Motywować Pracownika

Harrison Analytics – interaktywna platforma on-line do diagnozy zespołów oraz całych organizacji w formie subskrypcji.

Chcesz dowiedzieć się więcej >> zamów bezpłatną konsultację z certyfikowanym konsultantem Harrison Assessments – tel. +48 605 634 979 lub napisz do nas: kontakt@dobrytrener.pl


Niepoprawny adres email.
Imię i nazwisko jest obowiązkowe.
Treść wiadomości jest obowiązkowa.
Wiadomość nie została wysłana. Spróbuj ponownie.
Twoja wiadomość została wysłana. Dziękujemy!
Twoja email został dodany do naszej bazy. Dziękujemy!
Przepraszamy, nie udało się dodać twojego adresu email do naszej bazy