Wspierające monitorowanie
Szybkie pytanie na rozgrzewkę…
Uszereguj odpowiedzi od najważniejszych do tych mniej ważnych.😎👇
Masz już?
To pytanie zostało zadane w trakcie badań przeprowadzonych przez Teresę Amabile. Razem ze współpracownikami sprawdzała ona jak emocje pracowników wpływają na ich zaangażowanie, a dalej – na osiągane wyniki.
Niestety tylko 5% menedżerów odpowiedziało poprawnie.😌😪
📌 Okazuje się, że to nie premie, nie pochwały, ani wielkie sukcesy – tylko małe, codzienne kroki do przodu w pracy, która ma dla nas sens, budują największe zaangażowanie, zadowolenie i motywację. 🤔💬
🚀 I dlatego – umów się na krótkie spotkanie z pracownikiem, by… 💡💪
🔸 dowiedzieć się na jakim jest etapie;
🔸 wesprzeć go/ją gdy ma trudności;
🔸 wzmacniająco docenić to, co idzie dobrze.
🎯 Bo właśnie na tym polega wspierające monitorowanie!
Jak to robić mądrze, skutecznie i bez mikro-managementu? Praktyczne wskazówki wdrożeniowe w najnowszej 👉 💊💊💊 pigułce wiedzy.
208_dobrytrener_pigulka_wspierajace_monitorowanie
***
Chcesz regularnie otrzymywać nasze pigułki 💊💊💊 >> zapisz się do pigułkowiedza. Formularz zapisu do newslettera znajdziesz w stopce strony 👇👇👇
Pobierz katalog szkoleń
